威骏公司工会团委组织员工开展拓展训练活动
发布者：威骏集团 发布时间：2007-11-26 13:32:42
为培养员工的挑战意识和开拓精神，11月24日（星期六），公司工会、团委组织员工在武汉地质大学南望山拓展训练场开展了拓展训练活动。该活动以青年员工为主，邀请了部分老同志参加。
拓展训练起源于二战期间，它是在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。在参与者解决问题和应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。在其后的半个世纪中发展到全世界。上世纪90年代中期，拓展训练开始在我国兴起。
当日上午8点20分，参加活动的员工分乘两辆交通车驶向武汉地质大学。到达训练场后，在拓展训练教练的指挥下，首先进行了团队建设。参加活动的所有员工，被分为两个小队，每个小队要分别选出队长、记录员，制定队名、队训、队歌及队徽。通过团队建设，形成团队结构和文化，产生团队意识。
团队建设完成后，开始了本次拓展训练活动。训练项目有跨越空中断桥、空中抓握单杠、生死电网、毕业墙等。跨越空中断桥，需要队员们在8米 高的空中跨过1.5m 的断桥。空中抓握单杠，需要队员登上直径30厘米，高7米 的圆柱上，跃身抓住悬着前面的单杠。这两个项目培养个人如何突破自己深层次的心理恐惧和由此产生的行为障碍，如何利用集体的激励来激发个人潜能。生死电网培养，着重团队如何分工合作，如何进行周密的部署，通过团队合作使所有队员能安全通过密密麻麻的电网。毕业墙是要全体员工通过4.5米 高的墙。如何送上第一个及最后一个人，这需要全体成员同心协力，合理分配人力资源，也需要有人甘为人梯。
在活动中，每当有队员在完成动作犹豫时，其他的队员都热烈鼓掌，给予鼓励；当每位队员完成动作时，大家都高兴喝彩。整个训练活动，让大家感到的不仅仅是新鲜、刺激，更多的还是在完成项目的过程中，大家体验到个人潜能的发现、团队的力量，团队的沟通、凝聚、创新、行动是团队制胜的关键所在。
下午3点30分，拓展训练活动结束。
这次拓展训练活动，将训练与娱乐融为一体，增进了员工的沟通，增强了员工的团队意识，大家感到很有特色，也很有意义，希望今后公司多组织类似的活动。
拓展训练起源于二战期间，它是在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。在参与者解决问题和应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。在其后的半个世纪中发展到全世界。上世纪90年代中期，拓展训练开始在我国兴起。
当日上午8点20分，参加活动的员工分乘两辆交通车驶向武汉地质大学。到达训练场后，在拓展训练教练的指挥下，首先进行了团队建设。参加活动的所有员工，被分为两个小队，每个小队要分别选出队长、记录员，制定队名、队训、队歌及队徽。通过团队建设，形成团队结构和文化，产生团队意识。
团队建设完成后，开始了本次拓展训练活动。训练项目有跨越空中断桥、空中抓握单杠、生死电网、毕业墙等。跨越空中断桥，需要队员们在
在活动中，每当有队员在完成动作犹豫时，其他的队员都热烈鼓掌，给予鼓励；当每位队员完成动作时，大家都高兴喝彩。整个训练活动，让大家感到的不仅仅是新鲜、刺激，更多的还是在完成项目的过程中，大家体验到个人潜能的发现、团队的力量，团队的沟通、凝聚、创新、行动是团队制胜的关键所在。
下午3点30分，拓展训练活动结束。
这次拓展训练活动，将训练与娱乐融为一体，增进了员工的沟通，增强了员工的团队意识，大家感到很有特色，也很有意义，希望今后公司多组织类似的活动。
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